Für die Mitarbeiter
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Bessere Anpassung an wachsende Anforderungen
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Langfristiger Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit
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Steigerung der Motivation und Zufriedenheit
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Verbesserte Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten
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Seminarteilnahme und Erlangen von Gesundheitswissen für die Praxis mit Kostenübernahme (z.B. durch Krankenkassen)
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Attraktiver Arbeitgeber
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Für das Unternehmen
- Förderung der Corporate Identity
- Erhöhung der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -loyalität
- Verringerung der Personalfluktuation
- Erhöhtes Rekrutierungspotential
- Senkung des Krankenstands
- Erhöhung der Leistungsbereitschaft
- Mehr Flexibilität und Innovationsfähigkeit
- Verbesserung der Dienstleistungs- und Produktionsqualität
- Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
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